社員の考えが甘いような気がします。
私は20歳の女です。
過去にうつ病等を患い、今は落ち着いてきて離人症の症状のみですが、仕事に集中できなくなったり終わりごろに頭痛したり、5時間働くのが精一杯です。
18歳のときに収入を優先した仕事に就きましたが、体調を崩し辞めてしまいました。
今は5時間のバイトでお給料は良くないですが、体調を崩すこともそれほどなく働いています。
ほかのパートも私と同じ待遇です。
待遇が同じ場合、私は同じ仕事を同じようにするのが当たり前だと思っています。
社員Aは精神的な胃痛で1年ほど休んでいて、ちょっと前に来るようにはなりましたが休みがちです。
社員Bは違う部署から異動で現在の職場で働いています。
以前多忙な時期に、社員全員、社員Bが前にいた職場にヘルプで行くことになりましたが、社員Bは嫌だと言って行きませんでした。
社員Bも以前の職場が原因の精神的に不安定で、薬を飲んでいるようです。
どちらもボーナスは他の社員とそれほど変わりませんし、飲み会には出席していますし、休日も元気に遊びに出かけているのを見てしまい、私は納得できません。
確かに社員A、Bを無理やり働かせても結局は休むことになるでしょう。
私も過去に経験してきてるので精神的につらいのと治りにくいのはわかりますが、休職して治してからくるとか、職場が合わないなら転職するとか、生活に支障がないのならアルバイトになるとか、簡単ではありませんがそういう選択肢もありますし、するべきだと思います。
社員A、Bどちらも私より年上なのでもう大人ですから、それくらいの判断はできるんじゃないですか?
会社は学校じゃありません。
考えが甘いような気がしませんか?
それとも私が厳しすぎるのでしょうか?
皆さんの意見をお聞かせ下さい!
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