スムーズに転職を・・・

上手くいく転職技

転職の事～応用編～

職種を変えて転職活動しようと思います。
デザイン系のお仕事をしてましたが・センスがない・センスを磨いて行く情熱が持てない・残業が多い・残業が多いわりに給料が少ないという理由で職種を変えて一般事務の職につきたいと思っています。
一般事務を希望している理由は・デザインセンスとか関係ない・終電すぎる程の残業がなさそう面接に行くと絶対理由を聞かれるのですが知恵袋を参考にさせてもらったのですが「地道で粘り強い努力をもって職務を果たす一般事務が自己には最適と思い転職を決意しました」と言っています。
面接で理由を聞かれたときどう言ったほうが良いでしょうか？
上記の理由をふまえてもっとうまく言えないでしょうか？
アドバイスお願いします。

MOS検定ACCESS（アクセス）、2003・2007どちらを学習するべきでしょうか？
特にそれを利用しての転職の予定はなく、あくまでスキルアップの為に、全くやったことのないACCESSの勉強をしようと思っています。
ソフトを持っていないので、入手困難・現在主流の2003、入手可能・まだ主流ではなく使いにくいイメージのある2007、どちらを購入するべきか悩んでいます。
現在の職場でも特に使用することがないことを考えると、いずれ主流になるかもしれない2007を学んでおいた方が良いのでしょうか？
ACCESSを使用する業界事情等が分かりませんので、何卒宜しくお願い致します。

失業保険の受給期間と受給金額の算出方法これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？
10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。
どうでしょうか？
よろしくお願いいたします。

私は飲食店経営企業の社内店舗デザイナーをしております。
ここ半年程、自社の店舗デザインの整理や画一化に取り組んでおり、ブランドについて考える事が多く、ブランドマネジメントに大変興味がわきました。
そこで質問なのですが、３２才 男 インテリアデザインの専門学校卒。
デザイン事務所から一年前に、現職に転職。
インテリアデザイナー歴７年でブランドマネジメント職への転職は可能でしょうか。
また、勉強になる本等ございましたら教えてください。

職場の同僚への対応。
仕事の時、時々ランチを一緒に取る同僚が居ます。
明るくて、悪い人ではないのですが。
よく、「自分が1番凄い」というような発言をするので、最近は対応に困っています。
以前は、話を聞くと私も「凄いね！」と言ったりしていたのですが、だんだんストレスになってきました。
話の内容は、「自分は前の職場では周りのことを考えて行動して、人に優しいから友達が沢山居た」とか、「いとこが公務員なので、内部事情を知ってるし（色々聞いてくうちに、児童館アルバイトだという事が判明）」とか、「自分は色々資格を持っているから、転職しようと思ったらなんでも出来るから（これも聞いていくうちに、簿記とそろばんという事が判明）」など。
話を大きくしてる？？？
と思ったりしてしまいます。
みなさんなら、こういう方に対してどういう対応をしますか？

どう思っているのでしょうか？
お店で２回指名して、３回ほど一緒に飲んだ嬢がいます。
同伴ではなく、１度だけ外で食事もしました。
昼の仕事の転勤で夜のお店を辞めるので、最終日にお店にも行きました(2度目の指名)。
辞めたのが先月末で、昼間の転職先は関東～中国地方です。
なので会いに行くにはだいぶお金と時間が必要です。
もう会う事はないだろうと思っています。
ですが、今月に入ってメールが３回も来ました。
メールの返信はしますが、その返信はありません。
転職先でも夜の仕事を始めたみたいです。
なので、営業メールをするなら地元の人にすればいいと思うのですが、なぜ、まだメールが来るのでしょうか？
親しき仲ではありませんでしたが、メールが来るのに嫌な思いはしません(内容は近況報告が多いため)。
が、深い意味もないでしょうが、友達もたくさんいるのに、なぜ来るのでしょうか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1126634836

育児休業給付金を支給してもらえる条件について近いうちに結婚で引越しするため、今勤めている会社を辞めて、転職する予定です。
早いうちに子供がほしいのですが、相手の収入がしばらく安定しません。
なので、私が産休、育休を取っている間も少しでもお金をもらえるように、必要な条件を知っておきたく、質問です。
育児休業給付金を支給してもらえる条件について、「育児休業にはいる前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とかかれていますが、ちょっと難しく、理解できているか心配です。
以下の解釈で間違っていないでしょうか？
「休業前の2年間に雇用保険の保険料を支払っている」→たとえ会社を変わっていても、雇用保険を2年間払い続けていたらOK「賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある」→育児休業を取る会社に12ヶ月以上所属していればOKということでしょうか？
もし間違っていたら、わかりやすい言葉で教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

転職の事～応用編～
転職免許皆伝
転職を分かりやすく解説！
転職の概要について
転職の詳細情報
転職の最新ネタ
転職解体新書
転職のお勧め情報
転職基礎情報
Google