スムーズに転職を・・・

上手くいく転職技

転職大特集

大阪で、「マイナビ転職EXPO」「リクルート転職ライブ」この２つ以外に大規模な合同転職イベントってありますか？
以前愛知にいたときは「名大社 大転職フェア」をはじめ、電車の中吊り広告でもよくイベント情報を見かけたのですが、地元大阪に帰ってきてからは全然見かけなくなりました。
大阪は合同転職イベントってあまり積極的にしていないのでしょうか？

この度、妊娠をし退職することになりました★現在８ヶ月です。
６月いっぱいで仕事を辞めることになりました。
ちなみに私は現在25歳で高校を卒業してから、24歳の９月30日まで社会保険のある会社に勤めていました。
そして24歳の10月１日から転職し、10月～12月の３ヶ月間は社会保険なしの研修期間。
１月～６月いっぱいまでは社会保険に加入していました★旦那は美容師で、社会保険ではなく国保に入ってます。
そこで色々と質問なんですが・・・妊娠した場合、失業保険などは貰えないのでしょうか？
扶養に入るには、どうしたらいいんでしょうか？
21年度の納税通知書が届きましたが、旦那と私それぞれの分があり、１人２ヶ月で22000円払う感じになりますが、扶養に入るにしても支払いはするようですか？
(←去年のものだから払うようなのかな)ほんとに無知ですみません。
他にも申請したほうがいい情報など色々教えて下さい！！

【業務でPHSや携帯電話を支給されている人】転職したら業務用として、前任者が使っていたPHSを渡されました。これがちょっとアレで困っています。転職早々何か言って、クレーマーと思われるのもなんだし…というわけでアンケートさせてください。
http://q.hatena.ne.jp/1207060653

２５歳男です。
シルバーアクセサリーに興味があり歯科技工士から転職したいと思っております。
実際に求人などを探しても全く募集していません。
どうすればよいのでしょう・・・。
何か情報はありませんか？
何かありましたら教えてください。
お願いします。

仕事をして三ヶ月・・・今仕事を辞めたらこの不況では再就職は難しいですよね？
医療事務の仕事をして三ヶ月になりますが仕事辞めたいです。
理由は人間関係です。
院長の奥さん（看護士）にはここ毎日怒鳴られていて、それは私がミスしていているから分かるのですがうちの職場は従業員私を合わせても５人しかいなく、仕事なので仲良くする場所ではないと分かっていますが誰もしょうがないよ！とか大丈夫？
と声を掛けてくれる人はいなく、通常の仕事でもシカトに近い状態です。
新卒の友達は辛い事はあるにせよ、誰かしらに声を掛けて貰っていたりと羨ましい限りなんです。
辞めたいと思うのですが、やはりこの不況。
新卒三ヶ月で辞めてしまったら次の転職（正社員）なんて皆無？
に等しいですよね？
しかも長く勤めた経歴もなくて書ける職歴はこれだけ。
やっぱり辛くても働き続けるべきなんですよね？
ご意見をいただけないでしょうか？
お待ちしています。

今までの人生での転機を教えて下さい。
引っ越し、入学、資格取得、就職、転職、異動、退社、結婚、離婚、出産…

ようやく転職したのに、事故にあい会社を首になりました。
精神的なことで療養したり、学校へいったり ここ４年は自分をとりもどすために時間を使ってきました。
事故後、治療は毎日大変だし精神的には、気が狂いそうになるし本当に気がめいっています。
加害者に、きつくあたったら電話が繋がらなくなったしもう誰も信用できません。
病院 損保 加害者 全員最悪で辛すぎます。
損保は、話が長いのに理解力がないため担当者をくびに加害者の会社には、電話を無視されたのでもう電話しないといいました。
まだまだ、これからですが私が安定するためにはどうすればいいんでしょう？
カウンセラーさんにも心配され・・いつもいってる精神科に、事故後の私の状態について書いてもらうことにしましたが正直病院なんかいきたくないんです。
でも、うごかないとお金すらもらえないので そういうこと考えると辛いです。
一気に最悪なことが重なり精神不安定にされたことが１番許せません。
このふざけた会社をぎゃふんといわせたいです。

長文です。
会社から、「ある手当てをカットしたい。
了承してほしい。
」と、突然話がありました。
‘ある手当て‘とは訳ありの手当てなのですが、法的な解釈・労使問題に詳しい方、アドバイスください。
５年前Ａ社（配送センター運営会社）に転職し、初めての給与額が面接時の話と７万円程少なく「話が違うし、これでは生活できない。
」と、面接官の１人だった所属長に抗議し、本社と掛け合ってもらい、「４万５千円の手当てで了承してほしい」と言われ、了承しました。
（研修期間での減額ではありません。
）これが、‘ある手当て‘です。
同期入社の他３名は退職しました。
理由は誰もが想像する通りです。
その１年後（４年前）、部門を大きく２つに分けて分社化しました。
私は、私が入社する前にＡ社から分社したＢ社（兄弟会社）に行くことになりました。
（職場は同じ・仕事内容も同じ）その時の説明は「給与等同じ条件」との事で、‘ある手当て‘も約束通りでした。
そして３年後（１年前）、子供の教育費のためにはもっと稼がないとと思い、残業代が稼げる（仕事はきつくなりますが）同じ会社内の他部門に希望を出し、その部門で今約１年になります。
転属希望時に、このような会社のことですから、念のため‘ある手当て‘が引き続きの支給になるかも確認。
安心して今に至ってます。
先日、本社の業務課の担当者が、営業所に来て、「‘ある手当て‘が、本社で問題になっている。
あなただけに支給されている規定外の手当てなのでカットしたいから了承してください。
」会社側の主張は・・・分社して、Ｂ社（現在の会社）に来たときは、給与条件は同じとの約束だったので、‘ある手当て‘も支払っていたが、本人希望で職種を変更しているので、その手当てを支給する根拠が無くなった。
それは、前の職種時のみの条件だった。
前の職種に戻るのならその手当ての支給には問題ない。
職種変更希望時に本社担当部署の確認漏れで、現在まで間違いで支払っているので、返還は求めない。
私の主張は・・・職種変更により、支給対象で無くなることは初耳。
職種変更希望時に念の為にわざわざ確認もしていて、それも判断材料の一つで職種変更した。
そもそも、‘ある手当て‘の根本は面接時の給与の嘘。
なによりも月収が４万５千円減ると言う生活に重大な問題をもたらす事をしようとするのか。
本社担当者からは「本社に来て上の人と話してもらいます。
」との事。
「了承しません」と言ったらどうなりますかと言ったら「上の人に言って下さい」との事。
１００％は望んでいません。
が、ゼロは厳しすぎます。
アドバイス願います。

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