ベビ待ち10カ月になりました。
職場に妊婦続出で転職したいです。
2歳の子供がいるのですが、去年の8月から二人目妊娠を希望しています。
去年の11月に職場で妊婦サンが出ました。
今年の1月、2月、3月、5月、6月と立て続けに妊婦サンが!!!!!!しかも6人共一人目が私の子供と同級生。。。。
妊婦さんが出るたびに「○○さんもそろそろ作ったら??
」と言われるので「早く欲しいです」と答えてたのですが最近は二人目について振られなくなりました。。。
正直、妊娠報告を聞くと泣きそうになります。
(家で泣いた事もあります)そのたびに「私は私!!」と気持を切り換えてたのですがあまりにも毎月妊婦がでるから気持の整理が追いつきません。
しかも、みんなギリギリまで働くから職場では常に妊娠の話でつらいです。
転職したいと心からおもうのですが今の職場は託児所があり、保育料は1カ月6000円と激安だし勤務時間も9~3時で給料手取り10万。
来年の4月から保育園に入れるのでそれまで我慢して保育園に入ったら転職したほうが経済的にはいいのですが、みんな1月には出産で・・・妊娠ラッシュが終わると出産ラッシュ。。。。
その頃、もし私が妊娠してなかったら出産ラッシュに耐えれる自身がありません。
今ものすごく不景気で、旦那の残業がカットになり旦那はバイトしてくれてる状態なので、この際4月まで待たずに保育園に空きが出次第入園させて正社員になろうかと思うのですが、このまえ仲の良い友人が「不景気でパートすら決まらない」と言ってました。
・・・すぐに保育園に入れるかもわからないし入れた所で就職できるかも分からないしこのまま今の職場にいるのも辛いし八方塞がりになってしまいました。
こうゆう時はどうしたらいいのでしょう。
とても辛いです
33歳男性です。
未経験ですが、出版社に転職したいと思っています。
33歳男性です。
未経験ですが、出版社に転職したいと思っています。
33歳、大卒(早慶上智ではないがそのちょっと下くらいのとこ)、今までの職歴は営業のみです。
広告営業すら経験ありませんが、雑誌作りにかかわりたく、出版社に転職したいと考えております。
一番には編集がしたいのですが、広告営業など自分のできそうなことや、その他の雑用等からでもかまわないと思っています。
しかし、出版社の求人は少ない上に、ほとんどが「経験者歓迎」ばかりで、ダメもとでレジュメを送信したり応募書類を送っていますが、手ごたえは全く無く、面接にも呼ばれません。
競争率が高いのでしょうが・・・編プロでも良いと思ってますが、ネットでの求人はほとんど見当たりません。
出版社や編プロへの転職は不可能でしょうか?
ちなみに営業は9年やってますが、転職2回、計3社を渡歩いてます。
(大手企業はありません)編集者の方や詳しい方!教えてください!
これは罪になりますか?
何と言う罪になりますか?
彼は地方S銀行の営業の人で、A社にS銀行はお金を貸せないのでB社ならA社にお金が貸せるよ、と紹介した事を上司とグルになって自分のS銀行には報告しなかったんです。
でも結局彼は首になりませんでした。
それから、一年後に彼は会社を辞め、S信託銀行に転職しました。
また、S銀行時代、人を車で引いて重態を負わして地方の新聞沙汰にもなって4000万から払ってるんです。
これは刑事裁判になってますか?
またそのときはS銀行クビにならなかったそうです。
転職先の労働条件が違う!?
転職3日目です。
面接の時点では、休日は「毎週土日、状況によっては月1~2回ぐらい土曜か日曜のどちらか出勤してもらうかもしれない」(24時間・年中無休の職種)との事でした。
既婚の為、土日休みの仕事で探していましたが、月1~2回なら…と入社を決めました。
ところがいざ入社してみると、初日に「今月はまだ仕事も覚えていないから毎週土日休みでいいけど、来月からは毎週土日のどちらかは出勤してもらう事になる」、二日目には「半月で仕事を覚えてもらって、7月に入ったらもう土日のどちらかは出てもらう」と言われました。
(人手不足のため。
)確かに求人票には土日休みとは明記されておらず、「完全週休二日」とあっただけで、平日+土日のどちらかという形で週休二日には違いないそうですが、面接時の言葉を信じて他の内定を断ってこちらに決めたのに今更!?
という感じです。
(断った方は、条件はほぼ同じだったのですが土日出勤だったのでやめました。
)タイムカードもなく、毎日残業があるのに残業手当もつかないそうです。
(この件は求人票にも記載がなく、面接時も何も言っていませんでした。
)労働条件の相違で、1ヶ月前に言わなくても試用期間で辞められるでしょうか?
まだ年金手帳等の書類は一切提出していません。
(前職の会社から送られてくるのが今月末なので)どうかお知恵をお貸しください。
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